كيفية كتابة عقد العمل محدد المدة (CDD)

يجب أن يكون عقد العمل المحدود المدة مكتوبا

يجب كتابة عقد عمل محدد المدة (CDD). يجب أن يوقعه صاحب العمل والموظف ، وبعد ذلك ، في غضون يومي عمل من التوقيع ، يجب تقديم نسخة من العناية الواجبة للموظف. عندما لا يتم إعداد CDD كتابيًا ، فإنه يخاطر بأن يصنيف العقد على أنه CDI.

يجب أن يتضمن عقد العمل المحدود المدة (CDD) على  العديد من المعلومات الإلزامية

يجب أن يحتوي عقد العمل محدد المدة (CDD) على العديد من المعلومات الإلزامية ، لذلك يجب تضمينها عند الصياغة. التفاصيل الإلزامية لـ (CDD) هي كما يلي:

• تحديد صاحب العمل والموظف .

• نوع الوظيفة  .

• مقدار المكافأة ومكوناتها المختلفة .

• الإشارة الدقيقة إلى سبب إبرام العقد محدد المدة (يمكن أن يكون هناك سبب واحد فقط) .

• في حالة الاستبدال ، يتم استبدال اسم الشخص ومؤهلاته .

• تاريخ الانتهاء ، وعند الاقتضاء ، بند تجديد عقد العمل محدد المدة عندما يكون له مدة محددة.

• الحد الأدنى لمدة إبرام عقد العمل محدد المدة عندما لا يتضمن مدة محددة.

• مدة الفترة التجريبية عند الاقتضاء.

• اسم وعنوان صندوق التقاعد التكميلي ، وعند الاقتضاء ، صندوق الادخار.

• عنوان الاتفاقية الجماعية السارية.

حذاري

 عندما يتم حذف المعلومات الأساسية في عقد العمل محدد المدة ، يمكن إعادة تصنيف العقد على أنه CDI. تتوافق هذه التفاصيل الأساسية بشكل خاص مع سبب اللجوء إلى عقد محدد المدة ، أو اسم ومؤهلات الموظف الذي تم استبداله أو مع الحد الأدنى لمدة العقد في حالة عدم وجود مدة محددة.

الدوافع التي يمكن من أجلها صياغة عقد محدد المدة

كما ذكرنا أعلاه ، فإن سبب اللجوء إلى العقود محددة المدة هو إشارة إلزامية للعقد. كما يمكن لصاحب العمل صياغة عقد عمل محدد المدة (CDD) وعرضه على الموظف فقط لأحد الدوافع التالية:

• لاستبدال موظف غائب بسبب مرض أو إجازة.

• لاستبدال الموظف الذي تم تعليق عقده.

• لاستبدال موظف ترك الشركة ويلغى منصبه .

• أثناء انتظار دخول موظف بعقد دائم في الخدمة.

• لاستبدال موظف مؤقت بدوام جزئي .

• للتعامل مع الزيادة المؤقتة في النشاط التجاري .

• للوظائف الموسمية أو المعتادة.

نذكرك أنه في حالة اللجوء إلى عقد محدد المدة للاستبدال موظف ، يجب أن يحتوي العقد المحدد المدة الذي تمت صياغته على اسم ومؤهلات الموظف الذي تم استبداله.

كيف تكتب CDD؟

لدى رائد الأعمال عدة خيارات لكتابة CDD. يمكنه أولاً وقبل كل شيء أن يتولى مسؤولية صياغة عقد العمل بنفسه ، بشرط أن يكون لديه معرفة كافية بقانون العمل ، أو أن يقوم بصياغته شخص في الشركة المسؤولة عن وظيفة الموارد البشرية.

شارك هذا المنشور