كيف تكتب عقد عمل

كيف تكتب عقد عمل

ما الشكل الذي يجب أن يتخذه عقد العمل ؟ ما هي البنود الدنيا ، البنود الإلزامية والبنود المحددة ؟ على العكس من ذلك ، ما هي البنود غير القانونية ؟

عقد العمل ليس بالضرورة عقد مكتوب. ومع ذلك ، فمن الأفضل أن تأخذ الوقت الكافي لكتابة العقد ، من نسختين ، وتوقيعه قبل أن يتولى الموظف مهامه. هذا يضع الأسس الأساسية للتعاون ، خاصة إذا كان من المفترض أن يبدأ بفترة تجريبية!

تذكر ، في الواقع ، أن الفترة التجريبية منصوص عليها بشكل إلزامي كتابةً. بمعنى آخر ، إذا بدأ الموظف العمل دون كتابة فترة التجربة( فترة تدريب) في عقد موقّع ... فلا توجد فترة تجريبية! والالتزام نهائي من الساعة الأولى.

لكتابة عقد عمل ، يمكنك جعله بسيطًا جدًا ... أو معقدًا للغاية. البنود المحتملة وفيرة وقد أدى كل منها إلى ظهور جميع أنواع قرارات المحاكم التي تشرح ما هو مسموح به وما هو غير مسموح به. إذن كيف تكتب عقد عمل؟

1. البنود الدنيا

يجب التأكيد من  :

-          الاسم والهوية الكاملة لصاحب العمل والموظف .

-          طبيعة العقد: CDI أو CDD .

-          تاريخ بدء العقد، دون أن ننسى ، إذا تم الاتفاق ، وجود الفترة التجريبية ومدتها (وكذلك طرق تجديدها) .

-          نوع الوظيفة.

-          مكان العمل .

-          المدة المتفق عليها لوقت العمل (بدوام كامل أو جزئي) .

-          راتب.

المبدأ الرئيسي الذي يجب مراعاته : يجب أن تكون البنود مواتية على الأقل بقدر ما ينص عليه القانون أو الاتفاقية الجماعية. في أي حال ، لن يتم تطبيق بند أقل ملاءمة من العقد وسيتم استبداله بالقاعدة الأكثر ملاءمة.

2. بنود إلزامية

في بعض الأحيان ، لا تكفي الشروط الدنيا ومن الضروري تحديد أشياء معينة ، مثل:

-           إذا كان العقد بدوام جزئي ، فمن الضروري ذكر وقت العمل الأسبوعي أو الشهري المتفق عليه وتوزيعه بين أيام الأسبوع أو أسابيع الشهر .

-          إذا كان العقد محدد المدة، فيجب ذكر سببه ، مع العلم أن هذا السبب لا يمكن أن يكون إلا أحد الأسباب المنصوص عليها في القانون

3. البنود الخاصة

يوفر قانون العمل العديد من الاحتمالات لتعديل عقد العمل. فيما يلي عدد قليل ، شائع جدًا:

ü    عند الطلب: الفترة التي يكون خلالها الموظف ، دون أن يكون تحت تصرف صاحب العمل بشكل دائم وفوري ، ملزمًا بالبقاء في منزله أو بالقرب منه حتى يتمكن من التدخل لأداء العمل في خدمة الشركة (دفع الغرامة يمكن الاتفاق عليها في عقد العمل إذا نصت الاتفاقية الجماعية على ذلك)

ü     بند التدريب: التزام يتعاقد عليه الموظف للبقاء في خدمة الشركة لمدة لا تقل عن فترة تحت طائلة سداد التكاليف المتكبدة للتدريب الذي تلقاه هناك .

ü    تفويض السلطة : نقل المسؤولية من رئيس الشركة إلى موظف.

ü     الانتداب :  انتداب موظف إلى شركة أخرى دون خرق عقد العمل الأولي .

ü    بند الإقامة : تنظيم العمل في المنزل.

ü    بند التنقل : إلزام الموظف بقبول نقل جغرافي بشروط معينة .

ü    بند حصري : منع العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تنفيذ عقد العمل.

ü     بند الولاء: منع طوال مدة عقد العمل، أي عمل يتعارض مع مصالح الشركة وعلى وجه الخصوص منع ممارسة نشاط يتنافس مباشرة مع صاحب العمل لحسابه الخاص أو نيابة عن صاحب عمل آخر ؛

ü    بند عدم المنافسة : منع العمل لدى أحد المنافسين لفترة زمنية معينة بعد انتهاء عقد العمل.


المشاركات ذات الصلة

اشترك في آخر تحديثات المقالات عبر البريد الإلكتروني

0 الرد على "كيف تكتب عقد عمل"

إرسال تعليق

إعلان أسفل عنوان المشاركة

إعلان وسط المشاركات 1

إعلان وسط المشاركات اسفل قليلا 2

إعلان أسفل المشاركات